一是提高出勤比率。在举办每期培训考核班前，提前发出短信告知有培训需求的单位，确保每一位培训人员及时参加。

二是改善培训方式。在培训中聘请有丰富经验的讲师利用图片、事故案例等形式，以直观具体的教学方式，保证了培训的质量。

三是严格考核把关。考试过程严格按照相关法规组织开展，理论考试一律采用电脑随机抽题形式闭卷考核，实践考试更是由专人现场监督考核。

四是主动上门办班。针对年关临近，一方面有些企业生产任务重，另一方面有些企业因生产计划变动外出培训有困难等实际困难，采取上门服务，主动办班，春节前共举办3个班，279人参加了培训。